如何搞定office核心人物

杨悦 · 发表于 2012-9-19 04:42:13

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</p>面对有个性的上司，职场专家给出了最佳对策——你可以选择工作，但很难选择上司。上司是办公室里的核心人物，他的地盘他做主，你可以不喜欢上司，但是不能不与他搞好关系，当你只是办公室里普通一员时，跟上司的关系处理不好，将可能影响到自己的情绪、表现甚至前途，后果不堪设想。毕竟，办公室里的沟通还是更多的需要“自下而上”的，咱们得主动，不是吗？
[类型一] 　　专断的老板
　　搞定难度系数：★★★（★最难★★★★最容易）
特点：自以为是，喜欢教训人、不听下属意见　　对策：智联招聘职业顾问郝建认为，对于这类领导，首先要事事申报，满足他的权力欲望，大到年终报告，小到申请一支铅笔。无论是白天还是黑夜，让他手机响个不停，估计自己就受不了了，迟早要抓大放小。另外让他看到你的想法总是和他不谋而合，时间长了，自然会你办事我放心。
[类型二] 　　吝啬的老板
　　搞定难度系数：★★
特点：在他看来资金比人力（人才）更重要，工资、福利待遇上能克扣就克扣　　对策：跟着这样的领导员工必然会偷懒耍滑，自己安慰自己，工作效率下降，受损的还是老板。其实拿多拿少并不是衡量工作满意度的唯一标准，毕竟来日方长，既然咱们能学到本事，积累经验，何必在乎短时间的卧薪尝胆，把这里当成培训学校呢？
[类型三] 　　孤傲的老板
　　搞定难度系数：★
特征：高高在上、深不可测、少言寡语、捉摸不透、耐人寻味，想跟他沟通，却总换来“嗯”、“啊”之类的词，就是不明白他到底是怎么想的。谁让我们是下属，不是他生活圈子里的朋友？　　对策：沟通能消除误解和矛盾，沟通能建立真情和友谊，郝建介绍，这里所说的不只是工作上的正式交流，还包括吃喝玩乐等非正式的场合，充分利用公司活动的非正式场合，相信真诚以对，时间长了会有所化解。
[类型四] 　　偏心的老板
　　搞定难度系数：★★★★
特征：反正就是不重视你，重视别人
　　对策：不要盲目相信绩效和业务能力是你提升的唯一阶梯，办公室不是咱家里，个性化的东西该压抑还得压抑是不？只要见风使舵，领导喜欢什么就随波逐流就可以了，如果您是宁死不屈的主，那就只好令谋高就了，众多领导，总有一位适合您。

我爱大家 · 发表于 2012-9-23 07:26:37

支持你就顶你，把你顶到天上去！

翘翘小尾巴 · 发表于 2012-9-23 07:26:37

你你你你呵呵~~~~别这样哦.....

齐天猪八戒 · 发表于 2012-9-23 07:26:37

要相信自己~智商为0

女人缘 · 发表于 2012-9-23 07:26:37

我纵横网络bbs多年，自以为再也不会有任何帖子能打动我，没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一篇帖子。

聚龙 · 发表于 2012-11-9 07:42:48

鉴定完毕.!

雪夜皇族 · 发表于 2012-11-9 07:42:48

想和楼主交个朋友，不知道能不能攀得起啊？

我不独特 · 发表于 2012-11-9 07:42:48

顶！[此回复虽然只有一个字，却深刻表达了回复人的深深的祝福与刻骨的感情，可谓言简意赅，一字千金，字字扣人心弦，催人泪下，足以见此作者扎实的文字功底和信手拈来的写作技巧及惨绝人寰的创新能力。实是佩服佩服...