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</p>拿着高额年薪不够，还要寻求高薪兼职；名为招聘实为市场调查，招聘单位中也有掺假。近日，记者在重庆市职场上就发现了这样的趣事儿。
求职怪事：年薪50万还要求兼职
动态：大家到人才市场找兼职并不奇怪，但是拿着年薪30~50万元的高层人物也跟大伙儿一起找兼职，着实让一些求兼职者感觉自己变成了“小虾”。
事例：在李先生的求职简历上最惹人眼球的就是薪金，不到30岁的他是市内一家制药企业的高层主管，目前拿着30~50万元的年薪，而且他求兼职也要求月薪2万元以上。面对记者的不解，李先生坦言：“现在对自己的收入、位子等都还算满意。因为不想轻意放弃目前的工作，又想在自己所做行业以外的领域有所尝试且不想担巨大的风险，兼职自然就成为了首选。”
李先生所看中的用人单位在接到他的简历后都表示，需要回去再“研究研究”。“其实来人才市场并没抱太大的希望，一般像我们这样的都是把简历寄到用人单位去。”李先生对现场这些用人单位表现出的“措手不及”表示十分理解。据了解，他此前已经向许多驻渝的外资机构、跨国集团、银行等寄出了自己的简历，而且他的不少同行也都是这样做的。
问题：据业内有关人士分析，一段时间以来，重庆市的高端人才流动开始加速，像李先生这样的“大虾”们，一般都是人力资源猎头公司去游说的目标，只有当他们有相当把握和一定资本的时候才会主动出击，但拿着高年薪还出来找兼职做的确实不多见。
我们的一点小建议：按李先生的做法来讲，不断的寻求挑战是件好事，但这并不适合所有有志向并想多尝试的求职人员使用，因为这需要一定的经济以及经验基础，盲目的投石问路只会导致每项工作都做不好。
招聘怪事：掺假 招聘表变成了调问卷
动态：记者在市内某人才市场内，一家用人单位的展位前发现，他们借助招聘填表之名，让求职者在求职过程中不知情的情况下，成为了他们市场调查的对象。
事例：小薛是一名大四学生，刚参加完某市场咨询公司的招聘考试，记者随即采访了显出一脸无奈的他。小薛说：“考官要求我在15分钟内完成试卷上所有的题目。但让人疑惑的是，题目中除了特长、爱好等一些常规题外，其它绝大部分都是对某一消费领域产品的评价。如洗发水习惯用哪个品牌、通过何种途径了解该产品等。这些题目既不是专业分析，也不是智商、情商测试的题目，越看越像是某产品的市场调研问卷，感觉特别别扭。”“我已经好多次遇到这种情况了，但为了谋得一份还算让自己满意的工作，知道有可能是诈也要硬着头皮上去试试。”，初出校门的小薛言语中带着苦涩的笑。
问题：记者随后了解到，一般一次问卷调查的样本为100份以上，咨询公司按常规流程作一份市场调查问卷，除了要支付访问员相关劳务费外，还要向被访者提供一些小礼品，如：一包烟、一瓶矿泉水等，而两项的总成本基本不少于30元。而以应聘为对象的免费调查，每进行一次可至少为咨询公司节省数千元的调研费。
我们的一点小建议：很多公司为了省事儿，便把应聘者当成了市场被调查人，从中得到一些有价值的建议，如果你是应聘者，不妨写下自己独特的想法，也许能够在应聘者中脱颖而出，把公司的这种商业行为变为自己的谋职技巧，何乐而不为呢。 |
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发表于 2012-9-19 04:18:07
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发表于 2012-9-21 23:55:22
