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对于一个职业者来说，最头疼的问题莫过于遭遇职业“迷茫症”了，他们不清楚自己想做什么工作？能做什么工作？自己的职业优势又在何处？ </p>
对于一个职业者来说，最头疼的问题莫过于遭遇职业“迷茫症”了，他们不清楚自己想做什么工作？能做什么工作？自己的职业优势又在何处？他们或频繁跳槽，结果越跳越低，不知道其中问题究竟出在哪个环节；或身处其位，混沌度日，不知道如何让才能让自己的才能得到最大限度的发挥；或奔波职场，心马意猿，不知道自己到底在哪个行业何种岗位更有发展前景等等……游离在整个职场大环境中，“迷茫”已然成了他们心中隐隐的痛。
其实，在行走职场的过程中，产生职业迷茫发生职业转换是经常发生的事，当你在面临这些问题的时候，要做好两件事：第一，要明白在职业发展中自己最看重的东西是什么，你的职业锚在哪里；第二，职业转换时，一定要对自己的工作经验和知识积累进行全面回顾分析，看有没有进一步综合拓展的空间和机会。对于希望成就自己事业的人来说，对自己有个科学的职业定位对未来有个长远的职业规划是非常有必要的。俗话说：“有备而无患”，只有对自己的发展路线做到了心中有数，就算是遭遇职业危机的时候你才不至于手忙脚乱，才能从容不迫啊！
一般说来，一个科学的职业生涯规划离不开以下两大部分：
第一、职业定位。职业定位的目的就是“明确你的职业目标是什么？”它是职业规划的重点，目标的正确与否直接关系着事业发展的成败。寻找适合自己的职业目标，从主观上看我们需要从以下四个方面：自身性格与职业匹配度、兴趣爱好与职业的匹配度、自身特长与职业的匹配度、整体的综合素质与职业的匹配度；从客观上看，我们还需要对行业现状与职业的岗位发展趋势有个深入的了解，明确了具体的职业目标，那么我们在求职择业的时候也就有的放矢了，而不至于在鱼龙混杂的岗位中迷失了自己要走的方向，更不至于在一个并不适合自己的工作环境里浪费自己的光阴，错失最佳职业发展期。
第二、明确定位之后的规划问题。这就涉及到沿着这个岗位发展下去的职业路径。我们说职业规划不是一蹴而就是事情，它是有阶段有周期的，职业目标不同所决定的职业发展路径也是有区别的。我们需要依据个人的内在素质以及自己的整体职业竞争力，为自己找一条清晰的发展轨迹。一般来说，每三年可以作为职业发展的一个阶段，到了一定的发展期你适合朝着什么方向发展，这同样也是一个比较专业的问题，因为只有在对外在职业环境了解透彻的前提下，你才可以根据外在变化而实施必要的内在更进，当出现诸如身价不升反降、在目前岗位上看不到升职潜力预示身价危机已经来临，你也就敢于打破这个瓶颈成就自己的职场计划了！
机会往往是转瞬即逝的，但它又是需要长期地刻意培养得来的，“高职高薪只垂青于有准备的头脑”。职场上，职业规划带来的将是你事业上的早日成功！ |
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发表于 2012-9-17 00:18:48
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