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不能让鱼吃梨。涉世之初，按照书本上的理想模型，对于事物，我们脑海里会有诸多假设，有太多太多“应该”的东西，结果常常事与愿违，屡屡碰壁。实际上这是学生的心智模型和企业人的心智模型差别太大所致。所以我们不能做一厢情愿的事情，不能以为我们爱吃梨，池塘里的鱼就会爱吃梨，那样你拿梨到池塘里钓鱼会一无所获的。关注客户的需求，是我们校园人首先要学会的，我们的客户是广义的，包括上司、同事甚至自己。这样下一步才能考虑怎样使客户满意。
不能太追求完美。上司交待给你一个具体任务，任务本身常常带有短、平、快的性质，这时候，切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。年轻人常常想一鸣惊人，想高标准完成上司初次交给的任务，以显示实力和才干，于是追求完美到每一个细节，殊不知，细节是魔鬼。企业强调的是合适的时间、合适的成本、合适的人物、合适的价钱来办到合适质量的事情。是“合适”不是“完美”。
尝试孙子兵法。年轻人喜欢与人一决高下，实际上初入一个领域，我们真的是一个小学生，不管你是什么学历，入得一个行当，从头到脚都是新的，我们得放下那副不值钱的臭架子。把自己定位太高，常常不能学到企业文化真正的内涵。谦虚低姿态为人，别人非但不会小觑你，反而是一种成熟的表现。
讲究团队、角色和职责。现代企业不可能单打独斗。加入企业，如果想成功，就要学会尽快融入一个团队，在这个团队找到自己的角色和职责。找来公司的制度、流程和职位说明书，明了这些看得见的规矩，马上虚心地向老员工请教那些看不见的规矩。想要被一个团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念。有团队必然有文化和他自身的一套规矩，个人英雄主义行不通。找到自己的角色，扮演好，才能把一出戏唱完。不能串角，更不能将台后的恩怨带到台前，顾全大局，识轻重，是体现个体和团队价值的重要原则。
培养技能、性格和人品。不断学习和掌握新的技能，能够促进我们在人才市场上不断增值。但仅仅掌握技术也是不足取的，企业不是学校?增强技能的同时，还要加强自己性格和人品方面的修炼。良好的人品是大家认可、协作的长期依托，性格是树立自我品牌的重要筹码。性格和人品的修炼是一生的课题，而技能是伴随你的职业生涯不断发展的。 |
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雷达卡
发表于 2012-9-9 22:54:38
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发表于 2012-9-17 06:17:33
