薪酬的加法与减法

赵慧慧

</p>让老板加薪的学问
却说“豹子头”林冲，自从与吴用在咖啡屋约会之后，心潮就汹涌澎湃了起来。在这梁山公司，他名义上不过坐第四把交椅，而实际上却犹如唐朝的藩镇势力似的，控制着公司的市场资源。他思前想后，一时间还拿不定主意。最后，他决定暂时不背叛王伦，但必须要求王伦给他加薪。
当他把自己的决定告诉吴用时，吴用在电话那头足足沉默了50秒钟，然后热烈地回答说：“林教头的想法很好，我强烈支持你。可是，你知道吗，如何要求老板加薪是一门学问喔！”
林冲一愣，说：“没错，没错，还请吴教授多多教我。”
吴用说：“你让我准备准备，回头发一封E-mail给你。”
林冲满心喜悦，下班回到家，吃完晚饭之后，立即打开电脑，打开邮箱，收看邮件。好容易等到半夜，吴用的E-mail终于来了，标题是《争取老板加薪，须得有备而\"谈\"》。林冲慌忙挥动鼠标，打开 正文来看。上面写道：
林教头，关于如何让王伦总经理给你加薪一事，请参照以下4个步骤进行：
步骤一：打探你的市场行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。据我所了解的情况，王伦给你的薪酬标准的确比较低。少华山集团公司新近聘请了一位CEO，姓史名进，网名“九纹龙”，税后年薪50万元。你的好朋友“青面兽”杨志，通过猎头公司的帮助，以年薪100万元入主二龙山集团。你的结义兄长“花和尚”鲁智深，如今在桃花山实业公司，不仅月薪不菲，而且得到了一笔可观的股权。“小李广”花荣，虽然名义上只是清风山集团的一位副总，事实上却是当仁不让的实权派。按说，梁山也罢，少华山、二龙山、桃花山、清风山也罢，一样都是山头，为什么就是你要矮人半截呢？你看看你，比那个在十字坡开饭馆的“菜园子”张青都不如。
步骤二：替你的工作表现打分
一般说来，薪资标准应该说明你对于公司的重要性。梁山公司95%的市场都是你拓展出来的，以你的  工作能力、地位以及对公司的贡献，
凭什么不能得到高薪待遇？你在市场前端拼死打杀，王伦却只知道紧紧攥住财权，这实在是太不公平了。
步骤三：评价公司给你的非货币报酬
除了薪资的高低，以及各种福利待遇是否优厚，老板对你的关爱和帮助，也应该被视为一种非货币报酬。想想看，王伦是否给过你一种鼓励成长和有力支持的工作空间？
步骤四：随机应变，善待自己
如果你已经警觉目前的薪酬待遇不值得再等待下去，就应该向老板争取加薪。建议你在走进老板办公室之前，多做自我练习，以免在谈判中惊慌失措。当然，你也应该抱持另一种准备，一旦谈判失败，不妨蓄势待发，另寻发展。

王桂平

写得好啊　估计有马甲，楼主可以认识一下吗？  

4+1理论

几头雾水…  还是支持

我们之间de约定

先顶后看  

小美女思晗

帮你顶，人还是厚道点好  

我不独特

感谢党和人民的关爱~~~  

依依

进行溜达一下，打包知道走人了，谢谢楼主！  

张扣兵

回复一下  

张扣兵

任何的限制，都是从自己的内心开始的。