这个接班人不太弱 阔斧改革延续“立白集团”血脉

壮志凌云

　　提到富二代，我们脑海立马浮现炫富、一无是处等等更多贬义的形象。时代发展的今天，各大企业集团迎来了他的换班级，那么“垮掉的”80后富二代们能接好这个班吗?让我们看看立白集团的大小姐是怎样完成这个华丽转变的。
  　　她叫陈丹霞，上海新高姿化妆品有限公司总经理，也是高姿品牌母公司立白集团创始人之一、副董事长陈凯臣的女儿。
* P8 g; ]5 g4 |5 A8 l! z  　　“大小姐”是拼命三娘
  　　作为立白集团创业者二代中资历最“老”的“大小姐”，陈丹霞注定要先担负起家族的重托。
  　　2002年出国读研时，陈丹霞原来的选择是英国牛津大学。当时洗涤行业竞争已白热化，为了突显上游供应链的优势，立白集团在澳大利亚成立了分公司，直接从源头掌控原料采购渠道。为便于理顺澳洲的供应链，陈丹霞转攻读悉尼大学经济系研究生，同时任职澳洲立白悉尼分公司总经理。
  　　“我必须比系里其他的学生更用功。”跟那些拿着父母的钱在国外肆意挥霍的留学生相比，陈丹霞勤奋刻苦得有些“另类”“早上9点到晚上6点，我的角色是经理人，打理立白在澳洲的事业，奔波于各种写字楼、客户之间;晚上6点到9点，是我在学校上课的时间，回家后，还得自己做饭，并照顾两个同在澳洲留学的弟弟。通常是忙到12点后才睡，有时睡眠时间甚至不足6小时。”
  　　每每回忆起留学生活，陈丹霞总是淡淡笑着。当然，拿着战略管理专业第二名、市场营销专业第一名的双硕士学位毕业，所有人都对这位大小姐刮目相看。
  　　80后大刀阔斧改革
/ E  j# y* q9 c7 L/ l3 T  　　陈丹霞担任高姿总经理之前，这个位子已经换了三位精英。很多人都以为陈丹霞是“大小姐”、又是女性，接下立白集团中的化妆品品牌高管职位似乎是“水到渠成”的事情。
! W7 \) s7 A" ^0 G  　　“我的任命书是公司职能部门经过综合评估后做的决定，虽然是家族企业，但家族成员必须靠能力和业绩才能得到任命，在新高姿，我的考核标准与前三任总经理一样。”
1 o: K" c" R. I- B: y  T" \8 n$ P  　　跟前三任相比，陈丹霞实际上要面临更困难的“硬骨头”一方面是员工以将信将疑的眼光看着这位身上贴满了“80后”、“美女”、“富二代”标签的老总，一方面是管理团队中既有集团派来的子弟兵，又有老高姿的员工，还有前三任总经理引进的精英们，“这可不是一个容易带的团队。”
  　　大刀阔斧开拓销售渠道、彻底垫付公司管理架构，陈丹霞把这个拥有着25年历史的企业“翻了个身”。三年后，她再度交出了一张优异的成绩单高姿三年来年增速都超过100%。她甚至为高姿描绘出一个美好的未来进入资本市场。
  　　“潮汕文化”传承到二代
  　　聊天时，陈丹霞常常会提到父亲，“父亲一直提醒我，成功的人自强是必须的，但个性不能太尖锐”，“他其实是一个很严格的父亲，严格之余会跟我们讲很多的故事，他可以把公司里面很多的事情变成很有趣味性的故事跟我们讲，让你理解一些管理上的真谛，当你走进社会的时候底子就打得很好。”
  　　陈丹霞的身上还有着父辈们的缩影1994年，陈凯旋和哥哥陈凯臣兄弟俩就在广东以做洗衣粉批发起家，白天当老板、晚上睡地板，16年后打造出一个年销售额超百亿的企业在《2010胡润百富榜》中，立白集团的陈凯旋、陈凯臣兄弟排名第303位，当时身家财富达45亿元。
. {+ X6 z" `0 Z5 p7 i2 M8 @  　　也因为陈凯旋和陈凯臣出自潮汕地区，他们对“二代们”继续灌输着潮汕文化传统，“比如低调务实、勤劳节俭、艰苦奋斗、敢为人先、尽忠尽孝、低调谦虚、永不言败等等，都是非常重要的。”一位在立白里工作的“老臣子”透露，“他们还常常强调‘一家人一家亲文化’、‘感恩文化’和‘责任感文化’”。
  　　知情人士透露，董事长陈凯旋今年才54岁，“接班”二字言之尚早，但陈氏兄弟的孩子都是80后，“随着他们的成长也陆续进入立白学习，积累各个方面的经验。
  　　该人士还透露，除了对“二代们”的培养，立白也通过招聘职业经理人以及其他方面的工作，来进行核心人才的储备，还通过管理培训生职能培训、干部培训班等形式，对公司的管理型人才积极进行储备。
  　　对于接班人们，更多的想要通过自己的改革和努力摘掉“富二代”的头衔，因为他们更想通过自己的努力或改革在自己的成功中让人们记住自己。

李秀顺

嘿...反了反了,,,,  

翘翘小尾巴

为什么会有如此好的帖子！

星际导航者

我该不会是最后一个顶的吧  

计划生育钉子户

你加油吧  

隋有林

今天没事来逛逛，看了一下，感觉相当的不错。  

天下和

哈哈，看的人少，回一下  

结缘聚心

我不是随便的人。我随便起来不是人  

联创天下

苍天有眼啊，让我在优生之年得以观得 如此精彩绝伦的帖子！