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经营者要知道的数据
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* G6 M% ^6 y9 j, {
1,老板利润:15%-20%,低于20%说明管理不力,要调整。低于15%属于投资失败。
, V# U+ a, g% A2,人员工资:17%-22%,高于22%需要减员增效,高于20%需要调整。& `7 b- N. G8 \( h: Z; p/ g& p
3,材料成本:20%-25%,高于25%会亏损。
1 [) {' w& W1 G% e1 {4,礼品赠品等成本:5%-10%,包括转介绍中老顾客回馈部分。* U- F6 Y( a4 Y3 l4 R: F: H7 O- }: S
5,年业绩:必须高于投资额的250%。即:投资100万的店,年业绩最少做到250万。否则属于投资失误。; `% n& F, J. w5 O$ z4 Z, U
6,回报年限:2-4年。2年内收回投资属于经营成功,2-4年内收回投资属于经营一般,4年以上才收回投资属于经营失败。
: N2 ]0 o* A, D: X. W0 B% `7,日常再投入比例:10%,用于更新。0 n+ {% A3 L% [* E
8,扩店或重装修间隔:大于2年,不到2年便扩店或重装修,结局是店越开越大,债越欠越多。7 Q, h; M7 ]6 D+ |4 b
9,促销频度:年2-3次,低于2次会丧失市场,高于3次会增加经营难度。. C1 V3 l0 r6 R/ v+ r$ a
10,一次订单率:60%-80%,不到60%需要调整,有店格包装和门市培训。高于80%?这辈子没见过。
+ j' \( q0 E2 N$ W6 D11,成熟店转介绍率:80%,高于80%说明推广不足,低于80%说明
. ?, t& O% i5 H* h7 |1 d3 ?, w2 T+ ]% }
2.【复利的奇迹】
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" Z( J9 F$ p$ R+ \, C. T1.今天一次性给你10 亿元;
3 I6 C3 r& Q: A! M3 s4 ?2.今天给你1元,接下来连续30 天每天都给你前一天2倍的钱。
4 R9 [2 z p+ m% J" ?7 E你选哪个 ?
: m: L' m/ @( x+ }0 \3 @! |很多人选了1,可是我告诉你,
6 g" g' A& B# v* D4 Z" t6 }6 ^选2的 结果是21.47亿。( g: F" p1 r8 u# J1 l$ f
这题目告诉我们,不要 期望一夜暴富,起点哪怕低到仅有“1元钱 ”,但只要你每天努力多一点,每天进步 一点,就能创造一个意想不到的奇迹。6 ^4 }- y; d6 p! e" P6 z
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3.布什说:“我们准备干掉4百万伊拉克人 和1个修单车的。”
; l8 E/ F7 Y8 ~1 ~: A0 A5 i1 b y/ wCNN记者:“1个修单车 的?!为什么要杀死一个修单车的?”
. a0 S7 \, D+ `" Z6 p布 什转身拍拍鲍威尔的肩膀:“看吧,我都说没有人会关心那4百万伊拉克人吧。”
; I( ]% a) l; Z6 C( t——【这就是公众,他们只关心奇怪的个案。 值得反思。】5 ~- M7 O$ E1 P1 M1 H
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1 m$ q( ^3 ~3 W5.西游记的5人团队分别代表了马斯诺5个 层次的需求。
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) H; r) j, {( d" G) f) [八戒的需求是生理,- o: @1 j2 Z8 e) Y
沙僧的 需求是安全,9 m3 _/ c: w9 u7 M
白龙的需求是归属,! K' y. B) [5 }# i) n6 O* I
唐僧的 需求是荣誉,
2 M @7 h+ u2 e- _悟空的需求是实现自我价值 。
3 ]' Z( Z4 ?, S所以他们取经的目的需求不一样,价值 观不一样,
6 k8 \. s) z% l* `$ m2 ?* R8 y0 ?所以一路上的行为就很好理解 了。
* s1 c p* Y9 E八戒偷懒、沙僧撮合、白龙无闻、唐 僧哭啼、悟空拼命。( a/ B& o/ U5 I- Z! g
* G3 u% D4 N: R: L) U# k- P. n4 ]: V& X% p! E4 D# l0 W; h
6.【心态的力量】
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) @6 h8 q9 b( c三个工人砌墙,有人 问他们在干嘛?& P% d7 ?$ D; h; K5 s+ {# \8 n$ M
第一个人没好气说:"砌墙 ,你没看到吗?"" [' @5 T& F7 i5 W: t; d \* {
第二个人笑笑:"我们在盖 一幢高楼。"$ g- Q2 t7 K5 o1 N: g* d, @+ a
第三个人笑容满面:"我们正在 建一座新城市。"' u; }& }$ Q% U& ]6 D; `7 S* } N
10年后,
! y$ {6 P$ i7 Q3 D: f$ ~& \- Q" j第一个人仍在 砌墙,
9 @3 W# A3 L$ S3 j: d3 \2 o第二个人成了工程师,
7 l$ _/ X# W" d/ p* j; P而第三个人 ,是前两个人的老板。1 N) |: o0 ]& j4 q* b9 g
同样的起点,不一 样的终点,这就是心态的力量。4 p! T9 F3 C$ c } ]0 d r4 e. ?
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; x' N( o# z" o7.【伤不起的人才】: q- o9 {: a) h& L8 O
" L4 z2 z' q' Q一个值8000元的人 ,就别讨价还价只愿付他7500元。 即使 省下了500块,实际上却凉了他的心,一 有更好的机会,人家拔脚就走。
x& I; t& v7 _3 }7 s% Q0 d% _2 s相反,痛 痛快快付他10000元,他会拿出两倍的能 耐为你卖命干。! X9 H0 f$ I( B8 e
记住,宁可花两个人的钱 去招一个好人,也不要用一个人的钱去招 两个差人。——这是营销 |
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