该怎样与同事化敌为友

孔令泽 · 发表于 2012-9-20 00:06:16

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当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。  </p>(1)勇于承认自己的不对之处
不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。
即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。
(2)对别人的兴趣加以注意
要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。
(3)对威胁性的问题不要理会
有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来，你只管回到你的主题：你感受到了什么(而非它是什么)？你计划做什么？以及你希望怎样做？这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就有可能减少他(她)对这一类威胁性问题的依赖。
(4)让对方知道你非常需要他
这一点是很重要的，它能在很大程度上调起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。

我们之间de约定 · 发表于 2012-9-25 20:22:14

都是那么过来的

张扣兵 · 发表于 2012-9-25 20:22:14

我是来收集资料滴...

我爱独立 · 发表于 2012-9-25 20:22:14

为父母花钱不眨眼，为哥们花钱不眨眼，为培训学习不眨眼。

我爱大家 · 发表于 2012-10-19 10:30:00

满城尽待年终奖，弄弄才是喇叭腔

水牛花 · 发表于 2012-10-19 10:30:00

人生感悟：牵手时，即使你的手有多汗，也别放开。

翘翘小尾巴 · 发表于 2012-11-16 15:45:10

太棒了！

隋有林 · 发表于 2012-11-16 15:45:10

琴棋书画不会，洗衣做饭嫌累。

先苦后甜70 · 发表于 2012-11-16 15:45:10

不对，就是碗是铁的，里边没饭你吃啥去？