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“黑色”情绪之三:沮丧 </p>自从老板从东京出差回来,凯丝就发现老板的情绪变得很沮丧。身为助理的凯丝当然不敢去问老板什么,她只能更加细心地工作,帮老板安排好一切该她安排的事情。过了几天了,情况还是没有好转。公司里的其他员工也注意到老板的情绪,在办公室里都不敢大声讲话了,公司的气氛变得越来越压抑。
凯丝觉得这样下去不是办法,于是在一天下班前,她故意以跟老板谈公事的理由留下来,接着又请老板一起到大厦的咖啡厅聊天。在轻松的气氛下,她开始谈到老板的东京之行。老板终于告诉了她最近情绪反常的原因。
原来老板有个师兄一直是他的楷模,师兄学业优秀,毕业后也成功地开创了自己的事业,并娶得校花为妻。8年前师兄带着创业的资本去日本跟在日本留学的妻子团聚。这次到东京,老板见到了师兄,但是已经面目全非,原来师兄到日本不久,妻子就背叛了他,苦闷的师兄借酒浇愁,很快将积蓄挥霍一空。自觉无颜见江东父老,只好在日本苟且偷生,他混迹于东京红灯区,过着穷困潦倒的生活。老板见到他时,他告诉老板自己已经是肝癌晚期,只求老板不要告诉他在国内的父母自己现在的情况。
老板之前一直想把公司的业务扩展到东京,潜意识中也是受到当年师兄光辉形象的影响。但是没有想到自己多年的楷模如今如此不堪,老板回来后便陷入沮丧的情绪之中。
凯丝很理解老板的感受,但是凯丝告诉老板,老板的沮丧情绪现在已经蔓延到整个公司,如果再不加以调整的话,公司员工的士气会受到很大的影响,而大家一直都信赖老板,相信公司的业绩会蒸蒸日上。老板这才惊醒,答应凯丝从第二天开始振作起来。
沮丧的解读:沮丧是人在面临压力时一种自我保护的机制,往往在遭遇不愉快的变故(化?)的生活时产生。它的表现是消极悲观,沮丧跟焦虑不同,它不是一个人性格的一种长期或是稳定的反映,只是在面临一些特殊的压力情况下才会产生。
对老板的分析:老板也是人,也会有脆弱的时候,当他遭遇一些不愉快的事情,也会产生沮丧的情绪。当他在这种情绪中沉湎太久的时候,不妨学学凯丝的做法,了解一下他的原因,帮助他走出这种不良情绪。
自我缓解小贴士:
1.当老板陷入沮丧的时候,往往提示的是老板的个人状况出了问题,比如遭遇到一些打击和不如意。
2.通常人的沮丧会自我平复,在老板沮丧的初期不要去打扰他。
3.如果老板的沮丧持续的时间过长,已经影响到公司的士气,你或者你的上司应该去关心他,了解出了什么问题。
4.告诉老板你们支持他,会帮助他渡过难关。 |
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