职场新人关键的九十天

孔令泽

怯生生地走进办公室，四周是陌生的面孔、疑问的眼神，职场新人的实习常常是这样开始的。
一般情况下，公司规定的实习周期都是3个月，也就是90天。那么作为职场新人，在这90天里能学些什么？干些什么？得到些什么？是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。
有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手，但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是积极的生存心态。特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。
面对这样的现实，职场新人切不可一味地挑剔，而应该主动去适应。
下面看看具体操作的5个要点：
◆ 熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
◆ 进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，还会带来表现的机会。
别去思考哪些是份内，哪些是份外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
◆ 恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的以及自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身份最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家去学，因为在公司学易生误会。
◆ 人际是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。“多看、多想、多做、少说”是善意的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
◆ 去与留
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

于国菊

应该加分，需要加分，一定要加分儿！哈哈  

赵慧慧

努力~~各位。。。  

于国菊

不错啊! 一个字牛啊!  

神采飞扬

加油啊！偶一定会追随你左右，偶坚定此贴必然会起到抛砖引玉的作用~  

徐老师

应该加分  

我爱大家

先顶后看  

计划生育钉子户

琴棋书画不会，洗衣做饭嫌累。