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古人云：四十不惑。即指人到中年四十岁时，该经历的都应该经历过，对社会也应有了相当深刻的认知与理解，能达到百事不惊、万事不惑的境界。四十岁的人正是家庭、社会的主流力量，他们要承担起生活的全部。对面高压力，如何能更好的决胜职场，如何能做到百事不惊，万事不惑也非易事。
如今四十岁左右的人，基本上还是很困惑的，特别是生活在都市的职场人，更是如此。家庭上有老下有小，两面都要照顾，哪怕只是一点小小的挫折也可能对家庭带来较大的冲击。
四十岁这个特定的年龄层，基本上都有在国企或行政事业单位工作过的经历，随着企业股改的进一步推进，部分原国家垄断的企业也开始股改。对于股改国家虽然有相关的保护政策，但还是无法做到国企时代。这部分从国企中走出来的中间力量，如何快速在新的环境中生存成为个人与社会的关键问题。
阿杰，39岁，1985年（17岁时）中专毕业后分配回家乡（广西梧州）一国有日化公司做工人，由于专业对口，为人勤奋，也自修“精细化工”本科毕业。1999年已做到车间主任（国有时期正科级干部），2004年企业改制，阿杰与改制企业签定了2年的合同，2006年12月份合同到期，公司均未与他及一起的原十多位干部签合同。
面对这突来的变化，阿杰该如何，一时不知所措。笔者与其进行了两次长时间的沟通，为其22年以来的职业生涯进行了梳理。笔者对阿杰的情况梳理如下：
1、性格内向、寡言少语，一路升职全凭真本领与实操技术。全车间的所有设备都有他维修的记录，对机器的性能了如指掌；对自己责任生产的日化产品也有过研究。22年的工作中，多次对生产工艺流程、产品质量、生产设备等进行过技术改良，并有9次获自治区、市相关政府的表彰。
2、有一个坚定的信念：做就要做第一，哪怕是处在自己不喜欢的工作岗位上也不例外。
3、国企时期的管理，全凭自己的真诚为人、低调处事与技术超群去折服工人、影响同事，但由于不善言语，所以管理上没有破例，管理上不见成效，改制后压力明显增加。
笔者结合他的个人职业经历、个性特征等作出职业发展建议：一是可以去作质量检测、品质控制、技术工艺改良等艺术性工作；二是从事机修工作。此二种工作都是对技术性要求较高，好良好的人品与技术即可做到中高层，也不需要处理太多的人际关系。
在笔者的指引下，阿杰利用07年春节时间，对自己22年的工作进行了整理，并将重点写出来与笔者进行讨论以提炼出精髓。2007年4月份，一入家大型医药企业做设备维修部副经理，2个月的试用期顺利通过并正式升任为设备维修部经理职务，月薪也比在原来奋斗了22年的企业高出2倍多。
回过来再看阿杰的转行经历：被动离职、徘徊、整理工作内容、提炼出自己的核心能力、主动出击找工作、成功转行。
阿杰的转行可以说是非常成功的，从阿杰的成功中我们可以看出转行其实并不难。重点是能明白自己要什么，有什么核心能力。关键是将自己的核心能力与发展要求进行良好有效的匹配。 |
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发表于 2012-9-17 00:25:13
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