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</p>1．找准自己的兴奋点。在步入职场之前，仔细审视自己的兴趣和优势所在，设计具体的实施计划，不打无准备之仗。如此，做起事来宛如脚下生风，结果也往往令上司满意。
2．展现自己的潜能。永远使你的工作业绩保持“一流”，关键时刻替公司“两肋插刀”，让周围的人和上司认识你的潜能，而且确认你在某些方面是无可替代的，也让老板信得过你。
3．把自己推到幕前。学会在各种场合让各级上司了解你，尤其多在顶头上司面前“曝光”，让大家都记住你；适时、恰当地把自己的业绩摆到“桌面”上，勾画未来的发展，顺便把上司想说而没说的话讲出来；在公众和顶头上司面前多制造一些有影响的事件，这是事业上突飞猛进的一个重要策略——这能使老总对你的形象和工作业绩心中有数。
4．应从细节做起。没有一个上司喜欢下属踩着铃声踏进办公室，手里抓着没来得及吃的早点；或者把文案页码前后颠倒……时刻检点自己，从点滴做起，为自己树立稳重、严谨的形象。
5．当断则断。不是所有的事情都遵循“早请示、晚汇报”的原则，对一些小问题不妨自作主张，但记着把结果汇报给上司。如果事无巨细都向领导请示，领导会认为你缺乏办事能力。久而久之便会对你失去信心，提升的机会将与你擦肩而过。
6．掌握好你与新职位的距离。对上司来说，下属踮起脚尖够到的高度是最合适的高度。所以，申请提升的最佳时机是：你的条件距离新职位的要求低20%未达标。未来的职位对你有足够的新鲜感和吸引力，你能较长时间地保持冲劲和兴趣，高涨的工作热情是上司梦寐以求的。
7．证明自己的附加价值。要有升职本钱，就必须证明自己对公司有价值。其中最有力的，是能为公司赚钱或省钱，把那些替公司省了一大笔钱的策划、建议或有利于解决难题的信函、传真，总之是你参与的都留一份存档，当然，这份“荣誉文件夹”里还包括你受过的一些嘉奖及赞誉的文字资料。这些都能证明你的工作能力，而且都是真凭实据。
8．勇于面对改变。操练你的应变能力，做到一专多能，勇于吸收新鲜经验，在哪个岗位上都能发光，亦是被提升的重要资本。
9．抓住创见。捕捉随时从身边溜走的灵感，因为你吃早餐时的一个奇想，可能就是一个“创见”。成功者就在于抓住了“创见”，并把它变成了现实。
10．亲和力加团队精神。能和同事及上司坦诚、直接地沟通，融洽合作。在团队中，如果你能尽量把合作者送得更远，你就很可能有更好的发展机会。 |
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窥视卡
雷达卡
发表于 2012-9-17 00:18:48
提升卡
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千斤顶
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发表于 2012-10-16 08:26:50
