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百度大佬教你怎样创业

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发表于 2012-8-15 19:23:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  从没有流程制度到有流程,有好的流程和好的制度,怎么做?第一个,遇到新问题首先看别人怎么办的。第二,当遇到新问题的时候,那么解决之后马上要总结。
5 D, ^; T( m# V& V* B9 U# H$ r# z# S    1.过去十一年我也不断总结,基本上是三个方面。第一,有目标。第二,一定要有自己非常核心的企业文化。第三点,有好的流程和制度。' m. {0 X' G: A" B
    2.百度从成立至今的愿景就只有一点,从没变过--让人们最便捷获取信息,找到所求。这也是百度最大的企业社会责任。/ c* q& |$ g7 Z$ O
    3.一个企业的发展,不是说赚的钱最多,那这个企业就发展的越好,而是说,离自己的理想越近,最大限度实现了使命,才是这个企业发展的最好以及越好。
# j6 w% @% f! j- `/ {0 E+ U  B    4.认准了就去做,不跟风,不动摇,同时对自己要有清晰的判断,一个人应该做自己最擅长的事情,同时也做自己最喜欢的事情,这样的话,做成的概率会很大。
. O" H$ Y# i% r. `0 x* q    5.好一个企业,要有一个清晰的目标、使命,强大的文化,还要有流程制度,公司的流程是世界级的,使得做事情更高效。
2 ~6 z6 V7 A/ {+ G$ y    6.这么多年一直坚持做同样一件事情,并且能够跟着公司不断的成长,到底最主要的原因在哪里?最根本的原因,还是自己心目中的理想。, b" F9 y# s: [3 |: @$ m
    7.在成长过程中,既要想清楚利弊,又要能够经受各种精神困苦,要扛得住压力,同时要排除诱惑,才能做成功。8 q, W4 _6 P, c0 X" C/ d9 P
    8.百度的公司文化,简单可依赖,什么意思?简单就是大家说话直来直去,没有上下级的考虑,没有客气、绕弯子,没有公司政治,心里在想什么,就直接说出来。可依赖是什么意思?是指百度的员工,我们要求每一个员工都是可依赖的,都是有能力要做所做的事情。
/ r. O4 M, Q1 G3 {& G! p    9.从没有流程制度到有流程,有好的流程和好的制度,怎么做?第一个,遇到新问题首先看别人怎么办的。第二,当遇到新问题的时候,那么解决之后马上要总结。
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-9-9 02:51:17 | 显示全部楼层
支持一下  
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-9-9 02:51:17 | 显示全部楼层
牛牛牛牛  
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-10-13 06:05:32 | 显示全部楼层
(*^__^*) 嘻嘻……   
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-10-13 06:05:32 | 显示全部楼层
我想要`~  
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-10-13 06:05:32 | 显示全部楼层
抢座位来了  
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-11-17 02:31:02 | 显示全部楼层
回个帖子支持一下!
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-11-17 02:31:02 | 显示全部楼层
水至清则无鱼,人至贱则无敌!  
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