“17点半现象”——引爆辞职与晋升危机

隋有林

</p>“17点半”对于大多数职场人士来说是下班时间。有些人拖着一身的疲惫，带着满腹的抱怨回家去，有些则在孤灯下、电脑屏前继续奋斗着。前者或许在想把工作辞掉，找一份不是那么令人满心抱怨的工作。  

“17点半”对于大多数职场人士来说是下班时间。有些人拖着一身的疲惫，带着满腹的抱怨回家去，有些则在孤灯下、电脑屏前继续奋斗着。前者或许在想把工作辞掉，找一份不是那么令人满心抱怨的工作。后者或许在想要要拼命做出点成绩，为自己的加薪晋升添砖加瓦铺平道路。对职业前途的美好憧憬是每个职场人士都有过的想法。职业前途是实实在在关系到职场人士个人利益的，想法再好，不去行动，不能解决问题也是徒劳。

抱怨归抱怨，如果真要去找工作，职业人士怎么样找到一份令自己满意，而不是整天发唠骚的工作？在办公室里加班加点，拼命做事的那部分人有没有想过，做出成绩来就真的能有晋升的机会吗？

独之秀职业顾问案例一：

夏小姐，30岁，本科学历。现就职于某通信公司。近来夏小姐对工作的抱怨越来越多，已经有了离职的打算。她觉得这份工作再也无法做下去了。夏小姐在公司中从事行政助理的工作，从文件的起草到为老板洗茶杯等，夏小姐每天都要处理很多很杂的事情。起先夏小姐觉得没什么，可是随着自己的年龄的增长，夏小姐觉得这份工作一点前途也没有，整天就像保姆一样，什么都要做。最令夏小姐感到委屈的是，由于公司另一个部门的行政秘书辞职，她被派去兼顾另一个岗位的工作，本以为这只是暂时的，可是公司似乎并没有招人的打算。本来这两个部门之间关系就一向比较紧张，这样一来夏小姐就被另一个部门视为探子、奸细。因此，夏小姐夹在两个部门之间，感觉人际关系与工作压力都非常大，想辞职另找工作。

独之秀职业顾问案例二：

胡先生，29岁，本科学历，计算机专业，实干派。胡先生从事IT行业已有六年时间。参加工作伊始，胡先生就将目标锁定在了公司研发部门的高层管理位置。为此，胡先生兢兢业业，每次公司有新的项目只要时间允许，他就主动要求参加。一段时间之内，胡先生也确实做出了一定的成绩，然而他并没有因此而得到提拔。同时问题也出现了，很多同事认为夏先生爱出风头，争功抢功，因此同事对夏先生没有好感，同事关系比较冷漠。长久的孤灯奋斗与突出的成绩并没有为他铺平晋升之路，同事关系的淡漠又让夏先生觉得处境艰难。

独之秀职业顾问分析：

很多职场人士都会遇到像案例中夏小姐与胡先生所遇到的问题。大部分职场人士在遭遇这些问题时，想到的可能是逃避或妥协。但是逃避与妥协并不能从根本上解决这些问题，即使换一份新的工作也有可能再度落入相似的处境。

案例中的夏小姐，夹在两个部门之间，人际关系的复杂成为其沉重的心理包袱，也成为其想辞职的导火线。人际关系是否处理得当直接影响到职场人士的办事效率与效果。另外，独之秀职业顾问认为，夏小姐从事的工作泛而不精，在业务上没有一个纵向地提升。对于已经三十岁的夏小姐而言，工作不是做的多就好，每个方面都懂一些，但又不是十分精通，对于其职业竞争力的提升没有实质性的帮助。

胡先生有自己的目标，也有过硬的技术及成绩作保障，但在晋升上还是达不到自己满意的效果。我们说有目标与能否走到这个目标是完全两回事。首先，你的目标是否在你的能力范围之内呢。好高骛远似乎都不会有好的结果。其次，如果你的能力足可以达到这样的目标，那你在追求目标的过程中，是怎么样过渡的呢，有没有具体的细致的措施来保障过渡阶段的顺利与平稳呢？

上述两个案例其实是整个职业生涯当中的两个相互连接的不同阶段。辞职—求职—晋升遇阻—突破，职业生涯环环相扣，只要其中一个环节出错，你就可能在浪费几年的时间去修补甚至你的职业发展就此停滞不前。良好的职业规划是职业发展顺利的导航仪，它能在你职业发展的每一个环节，职业停靠的每一个站点给你做出正确的指引，帮助你跨越障碍。

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楼主，是你让我深深地理解了‘人外有人，天外有天’这句话。谢谢你！

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看了楼主的帖子,不由得精神为之一振,自觉七经八脉为之一畅,七窍倒也开了六巧半,自古英雄出少年,楼主年纪轻轻,就有经天纬地之才,定国安邦之智,古人云,卧龙凤雏得一而安天下,而今,天佑我大中华,沧海桑田5000年,中华神州平地一声雷,飞沙走石,大舞迷天,朦胧中,只见顶天立地一金甲天神立于天地间,这人英雄手持双斧,二目如电,一斧下去,混沌初开,二斧下去,女娲造人,三斧下去,小生倾倒.得此大英雄,实耐之幸也,民之福也,怎不叫人喜极而泣.......古人有少年楼主说为证,少年之楼主如红日初升，其道大光；河出伏流，一泻汪洋；潜龙腾渊，鳞爪飞扬；乳虎啸谷，百兽震惶；鹰隼试翼，风尘吸张；奇花初胎，皇皇；干将发硎，有作其芒；天戴其苍，地履其黄；纵有千古，横有八荒；小生对楼主之仰慕如滔滔江水连绵不绝,海枯石烂,天崩地裂,永不变心.