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创业者应定期自问的几个问题:为何坚定创业

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发表于 2012-8-12 09:54:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  创业和投资这么长时间,好的产品接触了不少,市场空间巨大,产品也是刚性需求,团队背景漂亮,执行力也不错,刚开始大家都激情满满,但往往做了几个月后就会出现问题。产品没有问题,而是团队内部出了问题!为什么?团队没有建立足够的默契。
4 f0 ^8 ^& y+ e    但我相信在创业初期,几个共同创始人一定是达成了某种默契才走到了一起的。比如梦想、价值观、投入程度、各自的分工和职责、公司的决策机制以及利益的分配制度等等。但是,创业可是一个漫长的过程啊,在这个过程中,有太多不可控的事件发生:女朋友逼着结婚买房,猎头开的高薪offer诱惑,市场因国家政策突然发生了重大变故,腾讯短时间内抄袭了和你一模一样的产品,公司员工集体跳槽。: C' |( A. G5 Y: G2 v
    随着时间的推移,市场的环境在变,公司的阶段在变,每个创始人个人的实际情况和心态也在变。创业初期大家在咖啡厅里的激情澎湃或许早已忘却,冷静过后、痛苦过后,要维持创始人间最初的默契,真的很难。+ {  T) k, c- P, k5 v; ~
    这对于一个初创团队是致命的!很多很多非常优秀的初创团队,就是因为创始人之间的默契破裂,最终导致分崩离析,曲终人散,实在可惜啊!
% z* E  z+ R  Z( ?& n    我这些年看过的项目中,大多也都是因为这个原因最终走向了散伙。究其原因,缺乏坦诚的沟通是一个重要因素。大家都是兄弟,有什么话不能摊开了讲,有困难一起来承担嘛!话说得虽容易,但做起来很难!很多CEO也愿意尝试去沟通,但用什么方式去谈,怎么谈,什么时候去谈,多久谈一次?在繁重的业务和工作压力下,创始人往往会忽略掉创始成员间沟通的重要性,也许偶尔简单沟通一次,沟通下来觉得好像大家的默契还在,于是接下来就忽略掉这块,天真的以为以后再也不需要深入的沟通,或者1年后再沟通也不迟,结果往往问题就出在接下来的这1年内。% L' O0 b$ t3 ^6 O
    我一直在思考,有没有一些方法能够通过更好的沟通,来减少因为默契破裂而导致团队散伙的几率。吸取了Marcus Tallhamn在GigaOM上的精彩发言,结合自身的经历我提炼出了21个问题,这些问题都是初创团队在创业过程中容易产生分歧的。* N& I  u$ i3 e4 m  I
    我建议核心创始成员能够定期,比如每个月一次,用心去填写并打印出来,然后大家坐到一起拿出各自的答案进行比对,如果是一致的那默契还在,如果有分歧一定要通过沟通尽早想办法解决。
0 V( f* z  e6 }1 ^- m! y+ {2 N    这个方法,可以及时的发现一些平时不易察觉的隐患,并且还增进了彼此的了解,拉近创始人之间的距离。确保在漫漫的创业长征路上,至少核心团队的Vision能始终保持一致,没有太大的分歧。3 a; F" {% w* z! v: o2 j3 r
    同样,这些问题也适用于吸纳新的核心成员加入公司时的面试问题。根据他对这21个问题的答案,有助于帮你更加深入的判断这位潜在的合作伙伴,他会是在创业路上最终和你分道扬镳让你恨之入骨的那个背叛者,还是能够陪你一起走到终点和你同甘共苦的那个真兄弟!创业中的兄弟们,可千万不要看错人啊。
: ^5 l' _: \) A. H$ R9 ~    下面是这21个详细问题以及参考回答,这里分享给大家,希望能对想创业或者已经在创业的朋友有所帮助。
3 u) `# \# A' A6 ]    个人价值+ t- v' g  z- k4 @* g3 {% z
    问题1,创业是一件极具挑战的事情,不仅仅是在金钱上,还面临家庭、同事、朋友、员工以及自身的挑战,朋友的白眼、老婆的抱怨、丈母娘的压力、自己的质疑、高薪的诱惑等内外因素干扰下,为什么还要去做?对你而言让你坚持下去的驱动力是什么?0 I4 p7 }1 e+ x! {* D
    参考回答:只有创业才能真正掌控自己的命运,让我坚持下去的驱动力是无法放弃,没有退路。0 t1 [8 F" x' a/ V5 j
    问题2,你对创业最大的恐惧是什么?* M8 R% c7 O& T" L& \, p
    参考回答:我老婆可能会离我而去,我可能会没法还房贷和养家糊口,我可能会欠一屁股债。: k8 s4 t" F& o8 a* _! Q* f, A8 ?
    问题3,创业的过程中,你有什么限制?
. X& _3 @& r4 t1 Q    参考回答:我的底线是每天2小时,陪我家人和小孩;3年的时间,超过3年可能会多花些时间在家庭和小孩身上。
; Z% o, r* T0 F/ @    问题4,创业过程中哪些事最令你困扰?
; O; K; }* T- m7 h' k) X4 |3 }    参考回答:技术上掉链子,执行力不够,团队缺乏创业精神,团队不和谐。- _4 R8 Q/ Q. ^
    问题5,什么事发生会让你放弃并离开公司?! x1 u  v2 H% \; t, J4 P& N
    参考回答:失去对公司的控制权。
: `* J% g' f- @    问题6,你性格中的缺陷有哪些,你最不擅长做哪些事?" @7 h; d/ c9 f+ }0 e
    参考回答:易冲动,沉不住气。最不擅长说谎,奉承和推托。
. e& ^( b2 Z% o8 l/ ~. L, C% X    问题7,你性格中的长处有哪些,你最擅长做哪些事?
9 ]7 d- F' x) Y* k% p    参考回答:谦逊、正直、勤奋。最擅长头脑风暴和执行。, u: u1 Q7 C6 Y$ x; n
    问题8,你每天的工作时间以及能否在周末工作,未来一年有哪些时间需要离开公司?
! S& u1 H1 R( l- q$ S    参考回答:平时每天12小时,周末每天8小时。不会离开除非小孩生病或家庭需要。' U9 _5 }4 F9 g. R) H
    问题9,你希望和什么样的人一起工作,不希望和什么样的人一起工作?
8 t& d3 r" t0 L9 D& K6 v6 ~    参考回答:希望和我一样性格的人一起工作,不希望和破坏团队和谐,侵略性太强的人一起工作。
( M3 M, r0 Q8 ^8 [" V  U) n    问题10,你最希望从这次创业中学到什么?' h0 p% y7 J6 S2 q% b# l& j
    参考回答:适用于互联网初创企业的精益创业各个环节中的方法、经验、工具和资源。
$ b2 \* |/ t) F3 b; y- `    问题11,你最希望从你的创业伙伴中获得什么样的支持?
0 M  R) f- \  y" c    参考回答:精神上的支持,尊重和宽容。/ g' F0 H, j% ~6 n  d
  
' o. r8 L! X& [3 U: N
, H9 c* L# V6 c, s) ?# ]7 N <img file=\"http://bbs.chuangye.com/xwb/images/bgimg/icon_logo.png\"  alt=\"\" /> 该贴已经同步到 混血王子的微博
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-9-9 01:26:06 | 显示全部楼层
回个帖子支持一下!
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-9-9 01:26:06 | 显示全部楼层
要相信自己~智商为0  
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-10-13 06:05:32 | 显示全部楼层
天啊!我的耶稣啊!!!!!!  
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-10-13 06:05:32 | 显示全部楼层
有才的不在少数啊  
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-10-13 06:05:32 | 显示全部楼层
真是天底下好事多多  
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发表于 2012-11-17 02:22:41 | 显示全部楼层
不管你信不信,反正我信  
维卡官网:www.onelife.eu
发表于 2012-11-17 02:22:41 | 显示全部楼层
为父母花钱不眨眼,为哥们花钱不眨眼,为培训学习不眨眼。
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