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“正规”这个词招人喜欢，有了“正规”做形容词，心里有底、踏实。找工作的人，当然希望在正规的公司得以供职，这样才能前途无量；做生意的人，当然希望对方是正规的公司，这样才能有所保障。但正规又没写在公司的“脸上”，每个人对正规的诠释也不尽相同。于是，我们想尽量给“正规”公司一个量化。
演绎正规公司
对于什么样的公司才算是正规，不同的人有着不同的演绎：
■有关理想的演绎
一次面试时，公司的老总曾问我：“你的理想是什么？”我不想说，因为我以为那种经常挂在嘴边的理想，充其量也就是晚上上哪儿撮顿大饭的理想，而我的理想需要艰苦努力而实现，不需要也不必要说给外人听。于是老总说：“不说，我就无法用你！”这样的公司，一见面就给了员工太大的、不必要的压力，恐怕正规不了。
——某香港公司职员诸葛云
一个有关“理想”的问题，归结出了“不正规”似乎有失偏颇。但至少可以告诉公司有时太大的压力会产生逆反力。
■最“错位”的演绎
对什么是正规公司，我只想阐述一点，公司里必须要有一应俱全的办公设备，电脑、打印机、复印机、传真机等，却不需要有冰箱、电视、微波炉等家用电器。公司就是公司，不应像家一样温馨、舒适、随意，这样员工会打不起精神全力以赴工作。——柏玉萍 某电脑公司职员
为员工们准备冰箱、电视、微波炉，是我当老总的良苦用心。在正规的公司里，当然要考虑到员工们的后顾之忧。国外的一些大公司里除了那些附加品之外，还在办公楼里开办幼儿园、购物商场。没有了后顾之忧的员工，才能把精力100%地投入工作。如果我有那样的实力，我也会为我的员工办一个幼儿园。我们不但在雇用员工的智慧，也需要员工感情的投入。
——北京博环保技术开发公司总经理萧福泰
本来，站在谁家的“鞋”里就该为谁说话。可这两位，似乎站错了立场。员工说，我们不需要冰箱、电视、微波炉这类温情脉脉的东西；老板说，我还要给你们更温情的东西。不管怎样，老板欢迎这样的“工作狂”员工，员工更欢迎这样“温情”的老板。
■真假胖子的演绎
我们是投资公司，所关注的正规公司首先是公司有没有发展远景、有没有可行的项目产品。如果公司一上来就对我说：“我们可跟某某领导、某某部委有‘铁磁’的关系！”我就会对该公司产生两个质疑，一个只靠关系发展的公司会不会长久？我们的投资会有保障吗？曾去深圳洽谈一个项目，对方开了一辆新款加长奔驰，我就想：“公司还在等米下锅，却拿出几百万买这样一辆奢华的车来摆阔，这会是好的投资对象吗？”
——中国创业投资有限公司首席代表沈栋
我们的很多企业确实老在上演“打肿脸也要充胖子”的把戏。只是凡事有度，千万不要“乱抛媚眼”，当心弄巧成拙。 （文/解丽 ）
猎手看“正规”
再狡猾的狐狸也逃不过猎人的眼睛！对于天天都在“猎获”中高级人才的猎手们来说，辨别正规还是非正规，实在绝非难事。科锐咨询管理顾问公司总经理高勇，是这样总结有关正规的：
当对公司的所有信息来自于非亲身接触时，要看企业自身的透明度。很多正规公司会拥有自己的网页，最简单的办法就是登入这个网页。像上市公司一样，对于非上市公司，如果它可以在网上披露出包括内部财务状况等相关数据，敢于介绍自己所拥有的管理团队的话，至少会先入为主地给人以“正规”的印象。当然，这只能算是一个方面。来自于第三方所给出的各种排行榜也会是有利的论据。
与公司有了直接接触时，最好的方法是观察企业员工的行为。在不经意间所透露的信息应最不具欺骗性的。礼貌程度、业务熟练程度、是否守时等等，都可以成为评判条件。
总之，正规公司所要具备的条件是：一要有很完善的人力资源体系；二要有核心竞争力；三要有健全的财务体系；四要有着投身社会公益活动的足迹。
在给出了这些条件后，高勇先生说：“其实考察一个企业是否正规，应该是高层所关注的范围。对于那些仍处于选择过程的求职者来说，更多地经历点儿不正规公司所带来的‘风雨’反而会有好处，这种磨合必不可少。” （文/角刀 ）
细微之处看“正规”
公司办公地选址：正规公司对办公地点的选择十分慎重，而小公司则只关心租金。一般来说，在商务公寓办公的公司要比在正规写字楼办公的公司在形象上稍逊一筹，商住公寓更因成本低、价位低、居住办公环境较差、未形成成熟的商务氛围而在形象上不如写字楼及商务公寓。对于一些注重公司形象、资金实力又比较强的正规公司来说，写字楼或高档外销公寓是其首选。
公司前台：正规公司不可少了前台及墙上的logo。看不到公司标牌的公司，不会有太大规模。
午餐补贴：正规公司通常都有午餐补贴。更大的公司，通常有公司内部餐厅，每位员工刷卡进餐。
广告发布：公司的广告发布在什么等级的媒体上，以及出现的频率、篇幅、位置或时段，都是实力的象征。
招聘信息：首先要看公司简介是否清晰、明确。按惯例，一个正规公司在媒体上招聘时会不失时机地对自己做一下宣传，将公司的名称、业务范围等信息清晰地传递给大家；而那些不正规的小公司的介绍则大多含糊其辞，一语带过。看招聘单位留的地址、电话是否具有稳定性。如果招聘单位有自己的厂房和办公地点，那么这样的公司可信度就很高；如果是租用的正规写字楼且租用时间较长，则相对也比较可信；但如果办公地是在某某宾馆、某某酒店或近郊租用的民房里，那你就要加倍警惕了，因为这样的公司说消失就没影儿了。注意招人频率，经常大批量招人，要么飞速发展，要么根本就留不住人才。 |
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发表于 2012-9-20 00:04:11
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