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上市交易前，市场开业前，是得好好做一下大清理大扫除工作。近期小道消息较多，应一律忽视，只听后台消息。 加密货币最大的价值来自共识，所以社区共识至关重要，对于那么动摇的、背叛的、破坏的，也就是没有信仰和共识的人，必须清理出去，无论他是谁。走几人有球大关系？大不了局部工作拖延些，再请人才呗。世上哪家公司员工老不挪窝啊，哪国政府官员不更换啊？我认为，公司敢动001、邓肯等重要人物，一来说明公司严格执行规章制度，对违规者决不姑息，确保队伍的忠诚度和战斗力，二来说明公司心中绝对有底，换人后照样稳健运营。别对各类消息过于敏感，该干啥干啥，不要成天没事找事地转发、评论，在这几天特殊日子里，我们记住，我们都是OneLife 会员。我们只听OneLife 后台发布的信息。不要听任何第3方的信息。请大家一定遵守公司法则，不能胡乱推测和乱传不准确的消息！一切的祸，98%发自会员的不当、无良言行！ 身为会员，我们现在该做的就是学习商城相关的知识，努力的去做商城推广。而不是座着静等花开其他的就，鲁娅多艰难，多苦。所以我们大家不给公司添麻烦添乱。坚持前行，相信公司，相信创始人。 纪律（法律）严明、奖罚分明，是古今中外每个组织成功的前提条件，包括国家、民族、公司等等。公司这方面做得超一流的棒！何愁大业不成？！这是喜事好事，应该庆贺！这个世上，多的是人，有才干的也大把大把的，只要出钱，要多少就有多少。但公司要的是有德之人，有德之才，所以必须优胜劣汰，大浪淘沙，最后经得起考验留下来的，就是德才兼备的精英了。 在一个组织的各项工作中，制度建设、文化培育是最基础又是最高层的工作，这比技术研发、市场开拓等还要重大。对于百年企业而言，更是重中之重，至胜法宝。没有制度和文化建设的企业，必为短暂的，不可能成为百年企业，这也是国内企业生命周期短的最主要原因，国外，百年企业为数不少。宁缺勿滥，宁慢勿患。千军易得，一将难求。再大的公司，有那么三五个德才兼备的将帅级骨干，足矣。所以，要精挑细选，百炼成钢。 鲁娅博士，从各方面的素质涵养来看，都具备了伟人必备的特征和优点。果敢，坚毅，博大，睿智，无私，通达，等等。 ——THE END——
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